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但现在回想起来只有两点，价过真诚和尊重。热政说实话我自己在这方面也走了不少弯路。

但凡裁员，收紧大多公司都讳莫如深，温城辉却主动自曝家丑，勇气可嘉。04我很赞同温城辉文中提到的一个观点，城房策或即创业公司里，不是老板和员工的关系，而是战略同盟关系。所以作为创始人，价过我觉得自己有必要站出来说两句。

创业维艰，热政创始人如果真要获得员工的理解和认同，那就最好少一点套路，多一点真诚。我们目前400人规模，收紧我至今没有自己的办公室，坐在一个普通工位上，每次迟到也都会在各个微信群里报备。

05可能我误解了温城辉的本意，城房策或也可能他本就是一名特别尊重员工的创始人。

因为我担心这篇文章会让很多人对创始人产生误解，价过甚至造成员工和管理层的对立，我不想背这个黑锅。首先，热政如果你还没有社交媒体账号，那就先弄一个吧

我始终相信做得好网站运营的人，收紧你也一定做好的其他平台的内容运营。3.页面策划功底网站运营避免不了要策划很多专题页面，城房策或在这里大概的讲解下活动页面策划的流程，首先明确活动的目的，保证整个活动页面逻辑清楚。

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(责任编辑：金门县)